Muster Verwarnung wiederholtes unentschuldigtes Fehlen

Gebrauchsinformationen zu Muster Verwarnung unentschuldigtes Fehlen

Falls sie Ihrem Mitarbeiter für sein wiederholtes unentschuldigtes Fehlen fristlos kündigen möchten, empfiehlt es sich auf jeden Fall, diesen zuerst schriftlich zu verwarnen, einerseits um jeden Zweifel an der Rechtmässigkeit der fristlosen Kündigung für unentschuldigtes Fehlen auszuräumen, und andererseits auch zu Beweiszwecken.

Das Muster stellt es Ihnen jedoch frei, an Stelle der fristlosen Kündigung auch andere Konsequenzen anzudrohen.