1 – Musterverträge zum Thema
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Ihnen wurde trotz gesetzlicher Sperrfrist wegen Arbeitsverhinderung (Krankheit, Unfall oder Militärdienst) gekündigt? Hier finden Sie das passende Muster, um den Arbeitgeber darauf hinzuweisen und Ihr Recht zu wahren.
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Mit diesem Muster können Sie einem Mitarbeiter, der sich nicht an seine Arbeitspflichten hält, eine Verwarnung wegen Vertragsverletzung mitteilen und ihm für den Wiederholungsfall entsprechende Konsequenzen androhen.
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Mit diesem Muster können Sie einen Mitarbeiter, der sich nicht korrekt an seine Arbeitspflichten hält, wegen Verletzung des Arbeitsvertrags verwarnen resp. ihm einen Verweis erteilen.
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Mit diesem Muster können Sie einem Mitarbeiter, der schon wiederholt unentschuldigt zu spät zur Arbeit erschienen ist, eine Verwarnung wegen Unpünktlichkeit zukommen lassen.
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Einer Ihrer Mitarbeiter betreibt eine unerlaubte Nebentätigkeit? So können Sie Ihre Verwarnung formulieren.
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Einer Ihrer Mitarbeiter verletzt den Arbeitsvertrag wiederholt durch unentschuldigtes Fehlen? Hier erhalten Sie ein Muster dafür, wie Sie mit einer Verwarnung reagieren können.
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Einer Ihrer Mitarbeiter liefert bereits zum zweiten Mal ein verspätetes Arztzeugnis? Antworten Sie mit einer Verwarnung. Hier erhalten Sie ein Muster dafür, wie Sie reagieren können.
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Mit diesem Muster für eine Ratenzahlungsvereinbarung vereinbaren Sie ganz einfach und sicher die Rückzahlung einer Schuld in mehreren Raten.
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Stehen in Ihrem Unternehmen Umstrukturierungen an? Mit diesem Muster formulieren Sie eine Änderungskündigung.
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Mit diesem Muster können Sie als Arbeitgeber einem Angestellten rechtsgültig die ordentliche Kündigung wegen Reorganisation mitteilen.
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Die Leistungen Ihres neuen Mitarbeiters entsprechen nicht Ihren Anforderungen? Mit diesem Muster können Sie Ihre Kündigung während der Probezeit formulieren.
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Mit diesem Muster können Sie als Arbeitgeber einem Angestellten rechtsgültig eine ordentliche Kündigung wegen mangelnder Qualifikation mitteilen.
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Mit diesem Muster können Sie als Arbeitgeber einem Angestellten rechtsgültig die ordentliche Kündigung wegen schlechtem Geschäftsgang mitteilen.
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Mit diesem Muster können Sie als Arbeitgeber einem Angestellten rechtsgültig die ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses mitteilen.
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Mit diesem Muster können Sie als Arbeitgeber einem Angestellten rechtsgültig eine ordentliche Kündigung wegen Fehlverhalten aussprechen.
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Mit diesem Muster können Sie als Arbeitgeber einem Angestellten rechtsgültig die ordentliche Kündigung wegen mangelhafter Leistung mitteilen.
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In dieser Muster Vereinbarung wird ein bereits gekündigtes Arbeitsverhältnis befristet verlängert, um nach der Kündigung des Mitarbeiters doch noch die Beendigung seines bereits angefangenen Projektes zu ermöglichen.
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Mit diesem Muster können Sie als Arbeitgeber Ihrem Angestellten die fristlose Kündigung wegen Diebstahl am Arbeitsplatz aussprechen.
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Mit diesem Muster können Sie als Arbeitnehmer eine fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses wegen Zahlungsunfähigkeit Ihres Arbeitgebers aussprechen.
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Mit diesem Muster können Sie einem Mitarbeiter eine fristlose Entlassung wegen nicht tragbarem Verhalten aussprechen.
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